Сегодня эксперты постоянно говорят о проблеме «кадрового голода», которая мешает развитию многих предприятий, особенно, это касается регионов Дальнего Востока.
О том, как решается кадровый вопрос в Дальневосточном проектном центре, рассказал основатель компании, Никита Божок:
- Безусловно, кадры по-прежнему решают все и те предприятия, которые смогли найти правильный подход к формированию команды, развиваются и уверенно смотрят в будущее.
В Дальневосточном проектном центре работа с кадрами занимает центральное место. Все начинается с процедуры отбора персонала: мы считаем, что имеет значение не только образование, опыт и профессиональные навыки кандидатов, но и их готовность учиться новому, постоянно совершенствовать свои умения. В сфере проектирования это очень важно, так как эта сфера очень динамичная, инновационная, периодически появляются новые программные средства, подходы к проектированию, меняются тенденции с точки зрения дизайна (например, сейчас в тренде «зеленое» строительство: большое значение уделяется экологичности и эргономичности строений). По этой причине, желание учиться дальше – это одно из базовых качеств проектировщика.
На предприятии у нас разработана система повышения квалификации и все наши сотрудники периодически проходят соответствующее обучение.
Еще одно важное направление в работе с кадрами – взращивание профессионалов собственными силами. Это означает, что мы также берем на работу молодых специалистов, у которых еще не так много опыта, соискателей с непрофильным образованием, у которых есть огромное желание работать в сфере проектирования. Они получают необходимое образование параллельно с работой, мы предоставляем подобную возможность. Охотно принимаем студентов для прохождения производственной практики.
Помимо того, чтобы привлечь профессиональные кадры на предприятие, нужно их удержать. В Дальневосточном проектном центре предоставляются все установленные законодательством социальные гарантии, есть и ряд дополнительных.
Еще одним аспектом мотивации персонала является справедливая система оплаты труда. Мы ценим наших специалистов и оплачиваем их труд достойно. У нас отсутствует текучка, наоборот, есть постоянная тенденция к увеличению штатной численности, в этом году мы достаточно заметно приросли сотрудниками, так как увеличились объемы работ и с точки зрения количества, и с точки зрения структуры: стало больше сложных, нестандартных объектов, которые мы проектируем.
Считаю это важным показателем того, что выбранная кадровая стратегия является правильной.
Что еще важно – моральный климат в коллективе. Мы постарались найти баланс между формализацией и демократическим подходом. У нас любой сотрудник может подойти к руководству с какой-то идеей, проблемой, предложением и он всегда будет услышан.
Резюмируя вышесказанное, могу сказать, что я рад, что удалось сформировать ту команду, которая сегодня трудится в Дальневосточном проектном центре. Это не просто коллеги, это соратники, друзья, объединенные общей целью создавать самые крутые проекты.
И это залог того, что все поставленные задачи будут выполнены качественно и в срок. В планах – дальнейший рост численности персонала, так как компания развивается, растет, мы уже уверенно выходим за рамки Хабаровского края, постепенно выстраиваем работу и с зарубежными заказчиками.
О том, как решается кадровый вопрос в Дальневосточном проектном центре, рассказал основатель компании, Никита Божок:
- Безусловно, кадры по-прежнему решают все и те предприятия, которые смогли найти правильный подход к формированию команды, развиваются и уверенно смотрят в будущее.
В Дальневосточном проектном центре работа с кадрами занимает центральное место. Все начинается с процедуры отбора персонала: мы считаем, что имеет значение не только образование, опыт и профессиональные навыки кандидатов, но и их готовность учиться новому, постоянно совершенствовать свои умения. В сфере проектирования это очень важно, так как эта сфера очень динамичная, инновационная, периодически появляются новые программные средства, подходы к проектированию, меняются тенденции с точки зрения дизайна (например, сейчас в тренде «зеленое» строительство: большое значение уделяется экологичности и эргономичности строений). По этой причине, желание учиться дальше – это одно из базовых качеств проектировщика.
На предприятии у нас разработана система повышения квалификации и все наши сотрудники периодически проходят соответствующее обучение.
Еще одно важное направление в работе с кадрами – взращивание профессионалов собственными силами. Это означает, что мы также берем на работу молодых специалистов, у которых еще не так много опыта, соискателей с непрофильным образованием, у которых есть огромное желание работать в сфере проектирования. Они получают необходимое образование параллельно с работой, мы предоставляем подобную возможность. Охотно принимаем студентов для прохождения производственной практики.
Помимо того, чтобы привлечь профессиональные кадры на предприятие, нужно их удержать. В Дальневосточном проектном центре предоставляются все установленные законодательством социальные гарантии, есть и ряд дополнительных.
Еще одним аспектом мотивации персонала является справедливая система оплаты труда. Мы ценим наших специалистов и оплачиваем их труд достойно. У нас отсутствует текучка, наоборот, есть постоянная тенденция к увеличению штатной численности, в этом году мы достаточно заметно приросли сотрудниками, так как увеличились объемы работ и с точки зрения количества, и с точки зрения структуры: стало больше сложных, нестандартных объектов, которые мы проектируем.
Считаю это важным показателем того, что выбранная кадровая стратегия является правильной.
Что еще важно – моральный климат в коллективе. Мы постарались найти баланс между формализацией и демократическим подходом. У нас любой сотрудник может подойти к руководству с какой-то идеей, проблемой, предложением и он всегда будет услышан.
Резюмируя вышесказанное, могу сказать, что я рад, что удалось сформировать ту команду, которая сегодня трудится в Дальневосточном проектном центре. Это не просто коллеги, это соратники, друзья, объединенные общей целью создавать самые крутые проекты.
И это залог того, что все поставленные задачи будут выполнены качественно и в срок. В планах – дальнейший рост численности персонала, так как компания развивается, растет, мы уже уверенно выходим за рамки Хабаровского края, постепенно выстраиваем работу и с зарубежными заказчиками.